La histórica IPO de SpaceX no solo impulsó la fortuna de Elon Musk. También creó miles de nuevos millonarios entre trabajadores que apostaron por la empresa cuando todavía era una startup espacial.
La salida a bolsa de SpaceX ya está siendo catalogada como uno de los hitos financieros más importantes de la década. Pero más allá de las cifras récord de valoración y del impacto sobre la fortuna de Elon Musk, existe una historia paralela que está captando la atención de Wall Street: miles de trabajadores de la compañía se convirtieron en millonarios prácticamente de la noche a la mañana.
Según un reportaje publicado por The New York Times, más de 4.400 empleados y exempleados de SpaceX alcanzaron patrimonios superiores al millón de dólares gracias a las acciones acumuladas durante años de trabajo dentro de la empresa. Además, cerca de 400 personas poseen participaciones valoradas en más de 100 millones de dólares.
La oferta pública inicial de SpaceX se realizó alrededor del 12 de junio de 2026 con un precio inicial cercano a los 135 dólares por acción y una valoración previa de aproximadamente 1,77 billones de dólares. Durante los primeros días de negociación, el mercado impulsó temporalmente la capitalización de la empresa por encima de los 2 billones de dólares, convirtiéndola en una de las compañías más valiosas del planeta.
Una riqueza que no quedó solo en los fundadores
En la mayoría de las grandes salidas a bolsa tecnológicas, la creación de riqueza suele concentrarse en fundadores, ejecutivos e inversionistas tempranos. Sin embargo, el caso de SpaceX parece ser diferente.
Durante años, la compañía utilizó agresivamente esquemas de compensación basados en acciones para atraer y retener talento. Ingenieros, técnicos, operadores de lanzamiento, especialistas en manufactura y otros trabajadores recibieron participaciones accionarias además de sus salarios.
Andrew Benson, fundador de la plataforma Hill.com, señaló al New York Times que es extremadamente inusual ver una distribución tan amplia de riqueza en una oferta pública inicial.
“Normalmente solo los fundadores se convierten en multimillonarios. Es poco común ver a unas 400 personas superar los 100 millones de dólares”, explicó.
El caso de Gavin Petit y la apuesta por el largo plazo
Uno de los ejemplos más emblemáticos es el de Gavin Petit, un ingeniero de lanzamientos que ingresó a SpaceX en 2012.
Según relató al New York Times, cuando se incorporó a la empresa recibió varios miles de acciones adicionales a su salario anual de 80.000 dólares. En aquel momento, cada acción estaba valorada en apenas 13,80 dólares y el futuro de la compañía era incierto.
A diferencia de otros empleados que vendieron sus participaciones durante eventos privados de liquidez, Petit conservó gran parte de sus acciones. Actualmente posee más de 50.000 títulos de SpaceX, una posición que lo convierte en multimillonario varias veces.
Historias similares se repiten entre cientos de antiguos trabajadores que decidieron mantener sus participaciones pese a los riesgos que implicaba apostar por una empresa espacial privada cuando aún luchaba por demostrar la viabilidad de sus lanzamientos.
La cultura del equity como ventaja competitiva
El fenómeno también pone de relieve una de las principales estrategias de crecimiento utilizadas por SpaceX durante la última década.
Mientras muchas compañías tecnológicas competían mediante salarios cada vez más altos, SpaceX ofrecía a sus trabajadores la posibilidad de convertirse en propietarios de una parte del proyecto.
Para muchos empleados, especialmente durante los años más complejos de la empresa, aceptar acciones implicaba asumir riesgos significativos. Los lanzamientos fallidos, la incertidumbre regulatoria y la falta de una fecha clara para una eventual salida a bolsa hacían que esas participaciones fueran percibidas por algunos como una apuesta especulativa.
Hoy, esa decisión está generando uno de los mayores eventos de transferencia de riqueza hacia trabajadores registrados en la historia del sector tecnológico.
Más allá de Elon Musk
Aunque gran parte de la atención mediática se ha centrado en Elon Musk —quien se convirtió en el principal beneficiario de la operación—, la magnitud del impacto entre los empleados está redefiniendo la conversación sobre la participación accionaria dentro de las empresas de alto crecimiento.
Sin embargo, gran parte de esta riqueza sigue siendo patrimonial y no necesariamente líquida. Como ocurre en la mayoría de las ofertas públicas iniciales, existen períodos de bloqueo para la venta de acciones, obligaciones tributarias y riesgos asociados a la volatilidad bursátil.
Aun así, para miles de personas que dedicaron años de trabajo a construir la compañía, la salida a bolsa de SpaceX representa mucho más que un evento financiero. Es la materialización de una apuesta profesional que parecía improbable cuando la empresa aún era vista como una startup espacial experimental.